Lider Yöneticilik ve Anlayışlar Eğitimi
Eğitimin Amacı
21. Yüzyılda çalışma hayatında üzerine en çok tartışılan konuların başında gelen Liderlik olgusuna çağdaş anlamda yaklaşarak, katılımcının var olan yetenek ve özelliklerinin üstüne bilimsel ve uygulamaya yönelik katkıda bulunacak bir eğitimdir. Daha da önemlisi, kişinin potansiyelinde açılımlar sağlamak ve farkındalık yaratmak eğitimin başlıca amacıdır.
Eğitime Kimler Katılmalı
Orta ve Üst Düzey Yöneticiler, Yönetici adayları, diğer çalışanlar ve Kişisel Gelişimine katkıda bulunmak isteyenler
Eğitim Yöntemi:
Bireysel ve grup çalışmaları, kişisel potansiyel farkındalığı, problem senaryoları oluşturmak ve çözüm uygulamaları
Eğitimden elde edilecek yararlar
- Liderlik kavramının çeşitli açılımlarını öğrenmek
- Problem çözme yöntemlerinin uygulanması
- Eylem ve pozisyonları sorgulama yöntemleri üretmek ve geliştirmek
- Liderlik ve kişisel ilkelerin oluşturulması
Eğitimin İçeriği
- Liderliğin Etkin Tanımları
- Lider mi olunur Lider mi doğulur?
- Liderlerin Güç Kaynakları
- Liderlik Davranış Biçimleri
- Etkin Liderlerin Genel Özellikleri
- Liderde Neler Olmalı?
- Liderlik Özelliklerini Değerlendirme
- Bir Lider Ne Yapabilir? Liderlikte Ortak Özellikler
- Yönetimde Kişiliğin Önemi
- Liderlik ve Sorunlar
- Liderin Üstündeki Baskılar
- Krizler Karşısında Lider
- Liderlerin Problem Çözümü
- Lider-Yönetici Farkı
- Liderlik Yaklaşımları
- Klasik Yaklaşım
- Davranış Yaklaşımı
- Durumsal Liderlik Yaklaşımı
- Yalın Liderlik
- Liderin Çalışanların Motivasyonu Üzerindeki Etkisi
- Liderlik Tarzları – Kişisel Liderlik Ölçümü
- Liderliğin Bedeli
- Liderlik Geliştirme İçin Kilit Sorular
- Etkili Bir Liderlik İçin Altın Öneriler
- Liderlik ve Başarı Döngüsü
- Öğrenen Organizasyonlarda Liderlik
Süre: 2 gün, 14 saat